La question de la discrimination institutionnelle avec quelques exemples

Nous allons ici approfondir ce qu’est la discrimination institutionnelle, et vous aider à comprendre en quoi elle est différente des autres formes de discrimination, tout en vous fournissant des exemples de la même chose.

Le saviez-vous ?

La principale raison derrière la discrimination institutionnelle est chevillée aux préjugés purs et simples. Bien souvent, cela se fait de manière inconsciente.

La discrimination institutionnelle est le fait de refuser l’égalité des droits à certains individus de la société et des singulariser par les diverses institutions de cette même société, en fonction d’un certain nombre de facteurs tels que la couleur, le sexe, l’éducation, l’orientation sexuelle, etc.

Cette forme de discrimination est considérée comme hautement préjudiciable au fonctionnement de la société et on craint qu’elle n’ébranle le tissu même de cette dernière. Dans cet article, nous allons comprendre plus en détail les nuances de ce concept à travers certains exemples de discriminations institutionnelles.

Qu’est-ce que la discrimination institutionnelle

La discrimination institutionnelle fait référence au refus d’accorder des droits égaux à certains membres de la société – ces droits qui figurent parmi les droits obligatoires et fondamentaux qui sont accordés à tous les membres de la société – ainsi qu’à la réalisation d’un traitement injuste à leur égard.

À la différence de la discrimination raciale qui vise une race particulière, ou de la discrimination individuelle qui vise un individu en particulier, cette forme de discrimination pourrait viser n’importe qui en fonction d’un certain nombre de facteurs comme la race, la couleur, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle ou le handicap. Cette discrimination survient soit en raison de préjugés, soit en raison de l’absence de prise en compte des besoins variés des différentes identités sociétales.

Il s’agit d’une forme de discrimination à l’égard des personnes.

Ce qui rend cette forme de discrimination encore plus dangereuse que les autres est le fait qu’elle est «institutionnalisée», c’est-à-dire qu’elle a été incorporée dans les procédures, les structures et les processus mêmes de diverses organisations – ce n’est donc pas une seule personne qui discrimine, mais une organisation entière. Il s’agit notamment du gouvernement et d’autres entreprises, d’institutions publiques comme les écoles, les centres de soins de santé et les forces de police, ainsi que d’institutions financières comme les banques et les sociétés d’investissement, ainsi que d’autres corps sociaux.

Le nœud fondamental de cette forme de discrimination est que les politiques et les pratiques qui sont mises en avant par un institut ne profitent qu’à un groupe particulier au détriment d’un autre.

Exemples

Bien que cette forme de discrimination ne soit pas toujours ouvertement observée, elle se reflète dans les lois, les règles et les règlements d’un État, car elle est systématique par nature. Certaines tendances statistiquement perceptibles peuvent également indiquer l’existence de ce phénomène ; par exemple, si une section particulière de personnes est absente de manière disproportionnée parmi un groupe de personnes qui possèdent les compétences pertinentes requises pour l’emploi, c’est généralement le cas d’une discrimination institutionnelle en jeu.

Par exemple, pour l’emploi d’une personne dans une entreprise, le nombre d’employés est plus élevé que le nombre d’employés.

Par exemple, pour un emploi de cadre, seule une certaine ethnie de personnes est absente, même s’il ne devrait y avoir aucune raison pour laquelle elles ne posséderaient pas le bagage éducatif requis, il s’agit alors d’un cas de discrimination institutionnelle.

Un exemple courant de discrimination institutionnelle peut être vu dans la façon dont les emplois sont donnés. Bien souvent, les postes (surtout les postes supérieurs) ne sont même pas annoncés et le poste est donné à quelqu’un via une recommandation, ou le candidat est sélectionné par le bouche à oreille. Ainsi, ces recommandations ont tendance à être homogènes par nature.

Même si ce n’est pas le cas et que les tours préliminaires et les entretiens sont menés, les autres formes de discrimination font leur entrée – si les candidats s’avèrent être de compétences égales, alors des facteurs tels que la race, l’ethnicité, leur acceptation dans le cadre du travail, etc. pourraient entrer en ligne de compte. Dans un tel cas, les personnes avec lesquelles les autres employés s’adapteront mieux auront la préférence (par exemple). C’est l’un des exemples de discrimination institutionnelle les plus courants aujourd’hui.

D’autres exemples courants dans les écoles peuvent être des cas comme l’utilisation par un enseignant d’un jargon qui pourrait ne pas être connu des élèves d’un certain milieu socio-économique ou la fixation d’un devoir qui nécessite une connaissance préalable d’un incident.

Parmi les autres exemples, on peut citer la fixation de critères de sélection pour les emplois ou certains cours d’éducation, et les lois injustes qui sont fixées pour des facteurs tels que le salaire minimum et la retraite, ainsi que les possibilités d’emploi, de promotion et de formation pour les employés d’une organisation.

Des études récentes ont révélé que la discrimination institutionnelle se produit dans la plupart des professions de la société – récemment, une loi qui stipulait que les gens devaient avoir une certaine taille pour entrer dans la police a été modifiée pour abaisser la recommandation de taille, ce qui a ouvert des opportunités pour plusieurs femmes et hommes.

De même, il a été constaté que les personnes de certains groupes et ou de certaines couleurs étaient moins prioritaires lorsqu’il s’agissait d’opérations de sauvetage dans les établissements médicaux. Dans le même ordre d’idées, les personnes de certains groupes ethniques et minoritaires étaient plus susceptibles de se voir refuser des prêts par les instituts financiers, alors qu’elles étaient aussi éligibles que n’importe quel autre groupe.

La discrimination institutionnelle, comme toute autre forme de discrimination, prive un groupe particulier de personnes de leurs droits égaux. Cependant, comme elle s’infiltre dans les procédures et les lois mêmes d’un État, elle est considérée comme encore plus dangereuse. L’éradication de cette forme de discrimination n’est pas très facile et nécessite une participation active du gouvernement.

La discrimination institutionnelle, comme toute autre forme de discrimination, prive un groupe particulier de ses droits égaux.